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    公司根據經營發展狀況,制訂了與發展水平相適應的薪酬福利政策,致力為員工創造幸福生活。薪酬體系從崗齡、績效、培訓與學習、獎懲榮譽四個方面采取積分制,每一位員工都能通過自己的努力,通過工作上的積分兌換實現自己加薪、成才的職業理想。公司主要的薪酬福利政策如下:

    福利項目

    具體內容

    愛心互助基金

    設立“愛心互助基金”,通過員工互幫互助的形式,幫助公司員工及員工父母、配偶、子女,在身患重疾治療時,提供借款支持

    安居工程

    在八卦嘴小區興建集資房,在黃金山購地170畝,建員工小區,解決員工住房問題

    養老工程

    將年老體弱的員工、員工父母、配偶、岳父母等納入養老管理,每月補助30%服務費

    婚介服務

    定期舉辦東貝相親會

    女工健康服務

    對已婚女工每年組織一次免費常規婦科檢查

    心理咨詢服務

    建立員工QQ群,給員工以輔導與幫助

    青年志愿者

    建立以共青團為主體的志愿者隊伍,每月開展志愿者活動

    全員體檢

    定期開展員工體檢

    發放牛奶

    每月發放24杯牛奶

    伙食補助

    設有職工福利餐廳,工作日按5-8元/人·天給予伙食補助

    慰問員工

    公司一貫堅持喪、病慰問和節慶慰問

    免費乘車

    公司購置30多臺交通車接送員工上下班

    高溫津貼

    每年6-9月發放高溫津貼

    工資增長

    員工工資每年增長8%以上,年底發放年終獎,技術研發獎,項目獎等

    困難救助

    依《員工特殊困難救助管理標準》開展各類求助

    工程師/技師補貼

    凡被聘為工程師、技師的每月享受專項補貼

    先進員工休養

    年度先進員工旅游獲補助

    子女助學獎勵

    員工子女升學獲公司支助

    員工自學獎勵

    員工通過自學獲本科以上學歷,公司給予獎勵

    結婚恭賀

    公司工會為每位新婚員工發一份結婚紀念品

    發放過節物資

    逢年過節發放過節物資

    女工慰問

    發放女性日常生活用品

    員工生日關懷

    給過生日的員工送祝福、送蛋糕

    豐富員工生活

    公司每年組織形式多樣的各類活動,免費向員工開放閱覽室、運動場地

    開設代購點

    設立代購點,方便員工平價購買日常生活用品

    大學生公寓

    在員工小區建立大學生公寓,提供基本生活日用品

    員工休假

    依國家規定享受探親假、婚假、年休假等

    發放保健費

    為從事保健崗位的員工發放保健費

    額外保險

    除 “五險一金”外,公司為員工購買意外及大額醫療保險


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